岗位职责：

1.    组织统一管理公司绩效管理，组织建立完善公司统一的绩效管理体系。

2.    组织制定、修订总/分/子公司、部门、干部、一般员工的年度考核办法并组织实施。

3.    依据公司年度经营计划和年度目标，组织编制总/分/子公司及各部门负责人年度责任状，完成责任书的沟通、调整及报批。

5.    组织监控、跟踪各分/子公司、干部、一般员工计划实施进展和指标完成情况。

6.    依据公司考核办法和目标责任书，定期组织实施绩效考核，并将绩效考核结果提交上级审批。

7.    组织考核上级与考核对象进行考核结果确认，提出改进建议并监督执行。

8.    组织开展考核结果总结、分析工作，并组织编制总结报告，并提交上级审批。

9.    组织建设、完善部门和本专业流程与相关管理制度。

任职要求：

1、 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业，3年及以上同行业绩效管理工作经验或5年及以上大中型企业绩效管理工作经验。

2、 25-40之间、党员优先、适应区内地区短期不定时出差。

3、 良好的口头及书面表达能力，有一定创造性执行力为佳。

4、 熟练使用Word、Excel、PPT及其它办公软件（如思维导读等）。

5、 熟悉绩效考核相关法律法规及政策、掌握绩效考核的方法及流程；有相关行业独立设计并落地实施绩效管理体系相关经验优先。

招聘咨询电话：0891-6329000-8066；简历请发送至：[email protected]